Thema: prestatiebeloning

Werkgevers die denken dat een dikke bonus dé manier is om werknemers harder te laten werken, moeten daar misschien nog eens over nadenken. Financiële prikkels kunnen namelijk precies het tegenovergestelde effect hebben. Sterker nog: werknemers die zelf hun doelen stellen, presteren vaak beter zonder bonus. Veel organisaties combineren tegenwoordig twee populaire strategieën: werknemers krijgen financiële bonussen om prestaties te verhogen en ze mogen hun eigen...